Et si l’intelligence artificielle vous aidait a tomber sur le candidat ideal que vous voulez depuis des mois ?

February 8, 2022 Off By Virgil Olson

Et si l’intelligence artificielle vous aidait a tomber sur le candidat ideal que vous voulez depuis des mois ?

En matiere de recrutement comme ailleurs http://www.datingrating.net/fr/rencontres-de-remise-en-forme, nos progres technologiques revolutionnent nos process. Ils font bien des dizaines d’annees, les recruteurs publiaient une annonce aupres de Pole Emploi. De nos jours, des reseaux sociaux s’imposent tel l’un des canaux a privilegier pour recruter. Mais dans votre domaine des ressources humaines, la digitalisation et nos nouvelles technologies n’ont nullement fini de nous etonner. Le matching emplois reste l’un des derniers outils innovants Afin de embaucher et trouver 1 emploi plus rapidement. Quelles en seront nos specificites ? Quels seront les avantages et les inconvenients pour les recruteurs et les candidats ? Voici l’integralite des reponses a toutes les questions que vous vous posez !

Matching emplois : decryptage du recrutement 3.0

Les pratiques de recrutement ont bon nombre evolue ces dernieres annees. Derniere innovation en date : le recrutement via algorithme intelligent. Totalement novateur, le matching emplois s’appuie effectivement via l’intelligence artificielle pour recruter autrement. Voici en detail Le concept de ce chasseur de tetes 3.0 sur lequel les responsables de recrutement en entreprise vont pouvoir s’appuyer pour faire le bon conseil.

Le principe de ce nouveau concept de recrutement

Faire se accoster des recruteurs et des candidats en parfaite adequation, tel est l’objectif du matching emplois. Alors aussi que les responsables de recrutement n’auraient nullement oriente leur tri par cette categorie de profils et des postulants n’auraient nullement pense candidater Afin de cette categorie de postes !

C’est en quelque fai§on le nouveau Tinder du recrutement. A l’instar des plateformes de rencontres sur internet, de puissants algorithmes analysent la compatibilite entre les postes a i?tre capable de et les profils des candidats selon divers criteres (connaissances, evaluation psychometrique…).

Vous voulez eviter les erreurs de casting ? Vous souhaitez mettre l’integralite des chances de votre cote pour trouver votre emploi, meme auquel vous n’auriez jamais pense ? Notre matching emplois peut vous y aider !

Pour les firmes, c’est 1 enjeu strategique majeur et l’une des nouvelles pratiques de recrutement pleine de promesses. Effectivement, un mauvais choix de postulants coute cher en termes de budget, de moment investi au cours du recrutement et de l’integration… Si le candidat n’est gui?re adapte au poste ou s’il ne s’y sent jamais bien, il quittera prematurement la agence de son enormement gre ou en y etant invite. Le turn-over est fortement prejudiciable concernant le developpement de l’activite.

**Grace a l’intelligence artificielle** , trouver la perle rare ou l’emploi adequat reste plus facile et plus fiable. Cette recherche est basee non jamais sur des points subjectifs, mais sur des donnees analysees objectivement. Ce **recrutement predictif** permet d’anticiper ainsi que se projeter : l’algorithme reste capable de prevoir si un futur collaborateur est predispose a bien s’integrer dans une equipe et si ses performances vont i?tre en adequation avec les attentes de l’entreprise.

Tomber sur le profil ideal Afin de votre poste (ou inversement) grace a des algorithmes, c’est un reve devenu realite Afin de des recruteurs et les candidats !

Le saviez-vous ? En anglais, “to match” signifie “faire se rencontrer”, “faire correspondre”. D’ou la denomination “matching emplois” au domaine du recrutement.

Matching affinitaire : il n’y a nullement que les competences qui comptent !

En matiere de matching emplois, l’algorithme de recrutement prend en compte diverses criteres pour selectionner les meilleurs profils par rapport a un poste : connaissances, localisation, niveau d’experience, disponibilite…

Mais ce ne semblent pas les seules donnees analysees pour mettre en relation un recruteur et un candidat. Notre personnalite du postulant, ses motivations et ses aspirations aussi entrent en ligne de compte !

Via les reponses informations a un test de personnalite, Quelques logiciels informatiques sont capables de mesurer le degre d’implication du candidat, son sens de l’organisation, le aptitude a anticiper les problemes, ses facultes a s’investir concernant le long terme…

En fonction des mots cles et criteres definis par l’entreprise, le matching affinitaire permet de comparer le niveau de proximite ou d’eloignement du profil en fonction des attentes du recruteur. Placer le savoir-etre au c?ur des nouvelles methodes de recrutement est capital. Le savoir-faire ne est en mesure de etre le seul argument pertinent concernant embaucher un collaborateur. Pour reussir 1 recrutement, nos firmes doivent egalement miser i  propos des soft-skills (connaissances comportementales).

Plusieurs algorithmes de matching learning pour recruter et postuler

Si l’objectif final est d’effectuer entrer en correspondance un recruteur et un candidat, Il est quelques types d’algorithmes :

  • Sourcing . Cet algorithme analyse des milliers de CV Sur les forums, en fonction des criteres indiques par l’entreprise suivant le profil recherche.
  • Filtrage . Comme son nom l’indique, cet algorithme permet de generer une shortlist de postulants pour un poste precis. Cela filtre en un brin de temps sur un maximum de volumes de candidatures les profils des plus pertinents pour le recruteur.
  • Matching ou “CV catcher” . Il s’agit d’un moteur de recherche dedie a toutes les candidats. Apres avoir enregistre un CV sur une plateforme, l’algorithme analyse les informations et liste les postes en adequation avec les competences indiquees.

Specialement concus pour mettre en relation des responsables de recrutement et des postulants, ces algorithmes revolutionnent les methodes de recrutement classiques et offrent de multiples avantages pour toutes les parties prenantes. Cela quels que soient la taille des entreprises et les secteurs d’activite concernes ! Il n’y a pas de contre-indications a adopter le matching emplois que vous souhaitiez recruter votre webmaster ou un commercial.